WORK WHEEL TO BE

どのように行動するか

• お客様、取引先様、関係部署に向けた自律的な行動

  社員一人ひとりが、お客様の感動を自らの使命と認識し、お客様、お取引先様、そして、関係部門に向けて取るべき行動を主体的に考え、選択します。

• CONCENTRATION

  社員一人ひとりが、自らの使命に向けてやるべきこと、出来ることに全精力を傾注します。

• WORK OUT

  お客様のワクワクドキドキする感動のために、出来ることを最後までやり抜きます。

• コンプライアンス

  社会規範と法令を遵守し、多様性に価値を置いて、人権を尊重します。

何を生み出すのか

• 自己実現

  職務を通じて、一人ひとりの可能性を顕在化し、一人ひとりの成長と熱いモチベーションを育みます。

• 高い生産性

  自律性を伴ったWORK OUTで、WORKに高い生産性をもたらし、WORKの成長につなげます。

どのように成長を続けるのか

• 自分を磨き続ける

  社員一人ひとりが、自らの職務にワクワクする夢を描き、技術、感性に常に磨きをかけ、WORKの一員として成長を続けます。

• レジリエンスを備える

  自己実現へ向かう勇気と喜びをレジリエンス(困難を乗り越える力)に変えて、成長を続けます。

WORK AS A TEAM

WORK ALLの精神

チームの目標達成に向かって、チーム全体で相乗効果を発揮することを指します。
チームでは、メンバー1人1人の成熟した個性を尊重し、強みを伸ばし、弱点を補完しあうことを大切にします。

WORK ALLが求めるメンバーシップ

• チームでの役割の認識、チーム全体への貢献と責任を明確にします。

• WORK ALLの『成熟した個性』とは、使命感に基づく誠意、他のメンバーを理解しようとする姿勢を指し、 チームではお互いに『成熟した個性』を大切にします。

• 積極的にコミュニケーションを取り、『成熟した個性』、そして相乗効果を高めます。

WORK ALLが求めるリーダーシップ

• メンバーのモチベーションに訴えかけ、経営理念を浸透させます。

• 問題解決しようとするメンバーを支援し、問題解決を通じてメンバーを成長させます。

• 多様性を積極的に受け入れる職場環境を整備、進化させます。

• メンバーとWORK各部署の将来像を描き、共有し、その実現に向けてメンバーをリードします。